人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

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 先日もここでご紹介した「人事部長面接突破セミナー」
の第2回目をおこなった。トップ校の学生ばかりの応募
が140名も集まり抽選で20数名まで絞っての実施だ。

東京大学の学生も何人も落ちてしまったと聞いて驚いた。
だが、集まった面子は、基礎学力だけでなく、モチベーション
も高い子が多く、1時間の講義の中でも熱を感じる。
大体地頭の良い子は、話を聞く行為とそこから考える行為
と記録する行為がきちんとできるが、そうでない子はやたら
とノートに書き付けるので違いがすぐわかる。

今年無理して始めたのは、いくつかの目的があり、
どれもチャレンジングだが、根本的には、日本の
企業をマクロで支援するために、学生の意識と
学びの内容を変えていきたい、ということだ。

企業が必死に変化対応し、社員へパフォーマンスを
求める中で、「強くしなやかに生きていくにはどういう
学びをするべきか」僕なりに彼らに教えていきたい。

今年は、超ハイレベルな学生に特化し、そこから
伝播すればよいかな、と思う。とにかく、企業の
求めることが、学校にそして彼らに伝わっていない
なあ、と強い危機感を持つ。

もちろん社内の採用、教育リソースのほとんどを
この活動に特化しているので、自社の採用にも
何かしらの貢献はしてほしいが、この活動は
多分、僕が創業以来最も手がけたかったこと
のひとつだと思う。

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