人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

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8月にやった北京での中国人学生
採用イベントの第2弾を、2月に
やることになった。




次回は、上海の近くである。


学力レベルが高く、 日本語が話せる
ハイモチベータの学生が、

多く集まることはわかった。



後は、彼等を入社させるステップ
と活用する工夫は、これからの
課題だと思う。



それをおいても、日本人に
拘る経営は、限界だと思う。


文化の異なる優秀な人材を
活用する術を早く身につけることが、

今の会社にとって大事である。


多くの失敗と学びがあるだろう。


それを承知で、人材戦略の
グローバル化に舵を切る企業を
支援していきたいと思う。



        

                 

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