人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

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1on1 interview

  • 2017.10.27 Friday | category:経営者の視点
  • 今週は、昨日から熊本へ。
    東京よりだいぶ暖かくて
    天気も良く、いい季節だ。


    リーダーとの定期打合せで
    簡単にまとめた月次の報告を聞く。

     

    人、収益、パフォーマンス
    というところで、
    当社では、ほとんど大きな品質問題が
    起きないので、前向きな話題が多い。


    その中で、一番の関心事は、

    「スタッフのモチベーション」


    50名のスタッフの中で、体調不良や、

    元気のない者はいないか?


    朝の挨拶で、声は出ているか?
    出社が、定時ギリギリになって
    いないか?


    ベタベタだけど、これが、熊本
    責任者としての僕の仕事


    さて、午後のリーダー会議では、
    ミッションとして掲げ出した

    HR makes people happy


    のhappiness について議論した。


    達成感を感じる時
    素直に嬉しいと思うこと
    日々の拘りや充実度


    どんな時、happyになれるか
    を自問して、チームで共有して
    そして、後は、「あったらいいな」

    というhappiness program
    を出し合う。


    お客様を熊本に呼びたい
    Thanks letterなどいろいろ出て、
    program manager を決めて解散、


    1ヶ月後に内容をまとめて、
    後は、とにかくやろう!
    ということになった。


    熊本の自立が、
    自分達が楽しいことをやろう!
    から起きても面白いと思う。



            

                     

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