人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

TOPページ

がぶ飲み力

  • 2018.01.29 Monday | category:経営者の視点
  • よく紹介するように、当社は、どちらかというと

    女性スタッフができがいいので、リーダーポジション

    にオファーするのも、彼女たちのほうが数が多い。

     

    顧客に責任感をもって、仕事をきちんとしてくれる

    彼女たちは、「上司」というものを「困ったときは

    解決してくれる人」あるいは「何とかしてくれる人」

    というように、全人格的に捉える癖があるようだ。

     

    だから、自らが、そういうオファーをもらうと

    まず、不安になる。

     

    「私になんかできるかしら?」

    「チームメンバーが育たなかったりしたら

     どうしよう」

     

    てな具合である。

     

    あほな男の子のように、単純に喜び、

    突っ走るのも如何かと思うが、上記の

    慎重性も、マネジメントにとっては、

    また重荷である。

     

    ないものねだりを承知で言えば、

     

    「わかりました!

     まあ、自分なりになんとかやってみますが、

     なにかあったら報告するので、助けてください!」

     

    くらいのがぶ飲み力があると良い。

     

    責任は取らせないし、リーダーとして

    育てるつもりなので。


    関連する記事

            

                     

    qrcode
    無料ブログ作成サービス JUGEM