人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

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内定面談(2)

  • 2018.05.30 Wednesday | category:経営者の視点
  • 昨日の続き。


    第2グループは、就活において、
    自分の絶対的価値観とちょっと古い
    相対的価値観の間で悩み抜く学生たち


    有名大学に在籍しており、勉強も
    しているので、時代の変化に敏感
    であり、両親世代の価値観では
    幸せを得られないと感じつつ
    一方で、有名企業への就職という
    パスポートを捨てきれない。



    これは実に悩ましい。


    当社の例では、誰もが内定を
    希望する超有名企業と当社の
    二択という信じられない現象と
    なる。


    僕は、こういう場合、入社強く
    促したり、相手企業の弱点を述べる
    ような事はしない。



    そんな事をして獲得しても
    双方にとって良いとは思えない
    からだ。


    ただし、会社の最高責任者として
    当社が何を提供できて、当人の
    10年後の市場価値については
    キチンと話して約束をする。


    後は、天に運を任せるのみである。



            

                     

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