人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

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巨大企業の変革

  • 2018.09.28 Friday | category:-
  • 午前中は、去年に引き続きSAP研究所にお邪魔した。

    ここを訪問する目的は、世界で最も「デザイン思考」を取り入れて、企業変革を行った事例が学べるからだ。

    今年案内してくれた坪田さんは、頭脳明晰で、プレゼン技術(というより情熱か?)が高くて、引き込まれる1時間だった。

    彼から改めて学んだデザイン思考のポイントは以下の2つだった。
    ・トップのコミットメントとリーダーシップがなければ会社は動かない。
    ・人を変えても、仕組みに落とさなければ継続発展はしない。

    それと思う1つ。

    シリコンバレーで日本人は採用されないという不人気の理由は、耳が痛かった。

    「ここに来て話を聞いて勉強になりましたと全員が言うけど、成田に着いた途端に殆どの人が忘れる。きっと日本が一番だと思っていて、本気で学ぼうとしていないのではないか?」

    単なる視察ツアーで終わらない為にも肝に銘じたい言葉だ。





            

                     

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