人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

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中継企業の組織課題

  • 2018.10.31 Wednesday | category:学んだこと
  • これも先日の発表会の話。

    出てきた課題をまとめてみると、以下の4つに集約された。
    ・エンゲージメント
    ・コミュニケーション
    ・新規事業
    ・生産性向上

    こう並べてみれば、経営者の経営課題のトップが並んだようで、大変面白い。

    エンゲージメントは、現有社員の自立性や自主性を指し、そのための環境作りがどの程度行われているのか、を表す。

    コミュニケーションは、部下理解と動機付けの実践を表しており、会社中心から若手中心への変化度合いを表すともいえよう。

    つまり、年代を超えたコミュニケーションの実践が会社の変化と進化の指標となるのだと思う。


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