人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

TOPページ

中堅企業の組織課題

  • 2018.11.01 Thursday | category:学んだこと
  • 昨日の続き。


    新規事業について、僕自身もやってみてわかった事だが、誰にやらせるか、が1番大事である。

    3年は成果は出ずにおんぶに抱っこである事を前提に考えれば、得られる成果は「個人及び組織の学びと成長」でしかない。

    育つ人は、試行錯誤の中で数多くの失敗を前向きに捉えて、学ぶ習性がある。

    この貴重な人材をアサインする事が最大のポイントではないだろうか。

    つまりこれは、経営者のDNAを持った人材を育てる、という事なのだと思う。


    関連する記事

            

                     

    qrcode
    無料ブログ作成サービス JUGEM