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割りにあわないポジション

  • 2018.11.09 Friday | category:学んだこと
  • 小さな会社でも、経営幹部ともなれば、責任が大きく、その割には給与は安く、割りにあわないポジションだろうと思う。

     

    僕は、幹部の人選の際、こだわりを持つのは、この点だ。

     

    つまり、「割に合わないポジションを「お役目」だと思って遂行する器(責任感と能力)があるかどうか」である。

     

    若い人を中心に、「仕事はやりたいこと」という考えは根強く、これそのものは間違っていない。

     

    だが、しかし、組織を率いる人が居て初めてこれは実現する話であり、皆がやりたいことをいつでもできるわけでもなく、どこかで、役割と責任が中心の領域に入っていくものだ。そこにこそ本当のやりがいが見つかる事も多い。
     

    だから、特に中小企業では、幹部を勤めてくれる人材は貴重である。

     

    当社では、彼らは誰よりも働き、役割と能力のギャップに苦しみ、一方では人間として急成長している。

     

    給与ではなく、人としての成長こそが幹部社員の報酬なのかもしれない。


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