人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

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無駄な仕事

  • 2018.11.26 Monday | category:経営者の視点
  • ホワイトカラーの仕事には、無駄が満載である。

     

    「この仕事は何のために?」「止めたら、誰が困るのか?」「やめよう!という勇気の欠如でしょ」

     

    人事の分野では、例えば、採用面接。

     

    これだけ、人が採れなくなってくると、「採ってやる!」という面接は不要で、大事なのは、決断のスピードと、寧ろ口説き。

     

    決断ができずに、相手を落とせない人が面接をするのは、時間の無駄以外のナニモノでもない。

     

    20歳そこそこのワカモノを相手にする新卒採用は、面接官に年齢制限をつけるべきである。

     

    当社では、20歳代の仕事とし、僕はもちろん、10歳以上年の離れたスタッフには遠慮していただいている。

     

    コストは下がるし(マネージャの時給は高い)パフォーマンスは落ちない、良いことだらけではないか。

     

    だた、学生面接好きのおじさまの喜びを奪うことになるが...


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