人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

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給与制度説明会

  • 2019.06.14 Friday | category:経営者の視点
  • 社員総会に先立って、当社の「人件費戦略」について全社員に話をした。

    これを非常にシンプルに表現すれば、「売上成長率以上に人件費を高くする」加えて、「毎年教育採用やコミュニケーションなどの人材投資は、営業利益の50%を下回らない。」

    これにより、過去5年で当社の社員の平均年収は、120%増え、更に3年後には、142%程になる予測である。

    人材投資を先行させて収益を拡大していくという経営手法は、どの本を読んでも書いてないし、誰から聞いたものでもないが、恐らく、これからの主流になるのではないか。

    但し、前提としては成長志向があり、そういう能力を保持した若い人材ということになると思う。


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