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内定辞退率8%

  • 2019.06.19 Wednesday | category:経営者の視点
  • 今期の当社の新卒採用は創業以来最高のパフォーマンスを出すことができたので、特別に担当者達を集めて慰労会を行った。

    学生段階での能力のマッチングを定量化するのは難しいが、価値観のマッチングは可能だ。

    今年は、早期から価値観の擦り合わせを少数の母集団に働きかけ、短期で濃厚な採用活動ができて、生産性も高まったように思う。

    成果の測定方法はいろいろあろうが、オファーを伝えた学生達の反応だ。


    迷いが少なく、双方の納得感が高い。

    その結果、実質的な辞退者は1名だけとなり、辞退率は、驚異的な低さとなった。

    この成功をステップに来年は、もっといろいろ試してチャレンジしてみたい。


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