人事採用コンサルティング・アウトソーシングの(株)トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

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事業継承とは経営者の卒業

  • 2019.07.16 Tuesday | category:経営者の視点
  • この20年多くのスタッフの
    卒業もしくは中退
    (場合によっては除籍)
    と向き合ってきた。


    不思議なことだが、要職の
    スタッフが抜けて


    「これはヤバイかも」

    と思った事が何度かあったが、
    各位の努力と支援それに若い
    スタッフの成長で乗り越えてきた。


    これは、

    「組織が、個人の力量から
    卒業していく」


    状態に僕には見える。






    これは若くモチベーションが
    高い当社の組織の特徴かもしれないが、
    組織は生き物で、
    リーダーが変化して成長
    しないと暴れ出すのではないか。




    もっと成長したいのに、
    鍋ブタ上司が邪魔だ!

    であれば、社長も同じだ。


    いつか変化と進化という
    知力と体力を維持できなくなる
    筈だ。


    そう言う時期が来る前に、
    後進に道を譲らなければならない。



    事業継承とは、 そう言うものだと思う。

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