知的能力と機会学習1 | 株式会社トライアンフ 樋口弘和社長ブログ

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知的能力と機会学習1

  • 2019.09.02 Monday | category:経営者の視点
  • この数年、社内SNS活用を進め、
    かなり定着してきた。


    その内容は、経営報告であったり

    管理職からのメッセージもあれば、
    当番制のスタッフのプライベートなものや

    宴席の報告など、様々である。


    気になることがある。
    それは、知的内容を含むコンテンツ

    へのアクセスが減って、
    面白可笑しい趣味嗜好の楽しいコンテンツ

    に偏っている事だ。しかも、

    年々進んでいるような気がする。


    SNSの目的は、一種の
    コミュニケーションであり、
    社内活性化だから、その事そのものは、

    問題ない、というか
    パフォーマンスが高いと言える。


    だがしかし、経営理念に
    向上心を謳っている当社で
    知的欲求や行動が落ちている
    としたら、大いに問題である。


    また、メッセージ発信者の
    勉強量や文章力が拙いと感じることもあり、
    マズイなあと危機感を持つ次第である。


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