人事の常識は大企業の常識 | 株式会社トライアンフ 樋口弘和社長ブログ

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人事の常識は大企業の常識

  • 2019.11.05 Tuesday | category:学んだこと
  • どうやら私達の常識は、有名で
    業績の安定した大企業の事例から
    出来上がっているようだ。


    「正社員になり、定年まで
     勤め上げる人」
     が貰える年金がモデルであり、
     年功序列や退職金制度、企業内
     組合などは、こういう人達が勤める
     大企業のモデルである。


    問題は、彼らは労働人口の30 %
    程度で、日本企業を代表する程の
    モデルにはなり得ないことだ。


    自営業が減り、
    非正規雇用が増えたことは
    データ上明白で、残りの70%
    のうち相当部分が中小企業だ。


    だから大企業と彼らを
    クライアントとする業界の
    発行する情報雑誌は中小企業
    の経営や労務には殆ど役に立たない、


    というと言い過ぎだけど、
    組織のサイズと労働者の
    価値観及び能力が違い過ぎて、
    システムとしてはコピー出来ない
    と思う。


    だから中小企業は、自ら考え
    実証する経営者でないと
    この時代発展は難しいと思う。


    日本の世の中は、こういう
    若い人の起業を応援するべきだ。

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