若手の採用と育成 | 株式会社トライアンフ 樋口弘和社長ブログ

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若手の採用と育成

  • 2020.03.25 Wednesday | category:経営者の視点
  • 採用と育成 という
    仕事の基本は、
    コミュニケーションだと思う。


    その原点は、相手を理解する
    チカラである。


    こう考えると
    新卒採用と2-3 年の育成は
    彼らを理解して話ができる
    若手が良い。


    彼らが作った作戦を
    経営レベルが承認して
    運用も任せるのが良い。


    ただし、最期の人選は
    採用も任用も経営レベルの
    仕事である。


            

            

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