採用基準その2 | 株式会社トライアンフ 樋口弘和社長ブログ

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採用基準その2

  • 2020.06.12 Friday | category:学んだこと
  • 昨日の続きだが、



    そういう事で
    人材の見抜き
    人材の将来評価と育成
    現在評価と課題解決



    という根幹の人事システムは
    プロセス化、IT化は難しい
    と考えている。



    多分システムやコンサルが
    可能なのは、現状の改善と
    関わる人達の教育という
    所だろう。


    ただし、教育するのは
    未来の管理者だけで良いと思う。




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