日米人事制度の違い | 株式会社トライアンフ 樋口弘和社長ブログ

組織・人事・採用コンサルティング・アウトソーシング(RPO)を提供している
株式会社トライアンフ代表 樋口弘和のオフィシャルブログです。

TOPページ

日米人事制度の違い

  • 2020.07.17 Friday | category:学んだこと
  • 古い話で恐縮だが、
    40年前のことである。


    就活生だった僕に届いた
    HP社のパンフレットには、


    「和魂洋才」という文字が
    踊っていた。



    当時の常識では、米国企業は
    株主中心主義であり、不景気に
    なると簡単にレイオフする
    というものだった。

    それに比べて日本企業は、
    社員を大事にするのだと
    理解していた。


    ところがHP社は、株主よりも
    社員を大事にしたし、その方法が

    「価値観の多様性と能力」


    だった点が日本企業と圧倒的に
    違っていた。



    これが和魂洋才かどうか
    今となってはよくわからないが、


    もし普通の日本企業に入って
    いれば、40歳で独立しても
    ビジネスセンスのカケラもない
    僕は、うまくいかなかっただろう。


    自分の信念に合う企業を
    選び、その根幹の価値観
    を40年余り
    変えずにこれたのは幸せという
    しかないが、見方を変えれば、
    これも決断力の一つかも。



    同様に入社したスタッフへ
    DNAを繋いでいければ、と
    心静かに思う。

    関連する記事

            

            

    qrcode
    無料ブログ作成サービス JUGEM