異次元の人たち

こんな小さな会社にも

 

その「能力と向上心」

が圧倒的に
高い人たちが応募してくれる
事が、10年に一度ある。


それは、新卒の場合もあるし、
社会経験者の場合もある。


先日も、ちょっとしたご縁から、
当社を受けにきてくれた彼は
韓国からの留学生で兵役義務も
果たして、日本のベンチャー企業
でバリバリやっている。


会って30 分話せば、
モノが違う事がわかる。



合否ではなく、
どう活かすかが問題である。


若くて、能力が高い子は、
育てる上司が限定されるし、
周りからは理解されづらい。


ただ、僕はワクワクする。


だって、経営者の最大の
楽しみだからね。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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