ジョブ型人事制度

誰が名付けたか知らないが、
これは正確には
「職務給人事制度」というもので、
僕はもう40年近く
このシステムで働いているから、
今更なんだ?という感じが拭えない。


同情すべきは、日本の政治と同じで、
年寄りがターゲットになれば、
中年以上は、理屈は別にして、
従来の年功序列を変えたくない。


だから
管理職や保守的な中堅層(要はサラリーマン)が
無言の抵抗勢力になる。


年功賃金が、無理なのは
みんなわかっているけど、
既得権を手放せないという事で、
制度の導入は実は難しくないです。


問題は運用。


部下に嫌われることを避ける動きが、
骨抜きの制度にしていくんだね。


そうして、平均年齢40歳以上の会社は、
できる若手に見放され、
毎年老化していくんだね。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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