Training on live

僕は、研修というもののパフォーマンスには懐疑的だが、
ファシリテーターが準備を重ねて進行のオプションを
幾つも用意して、参加者の理解度、モチベーションに
合わせた運用が出来れば、全体として効果の高いものとなる
と思っている。

昨日と今日は、大事なクライアントの組織風土改革のための
管理職研修。

久々に上映のパワーポイントまで自ら作って臨んだ。

そこまでやるモチベーションは何処から来るのか?
僕はこの会社が好きなのだ。
それはつまり、上司が部下を可愛がるのと同じかもしれない。
見返りを期待しない愛情は美しく、そして強い。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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