Junior Exective Council

オーバーに言えば、「次の内閣」みたいな
試みだろうか。

本当は、新卒採用にもっと活用すれば良いはずだが
弊社は本当に宣伝下手だ。

信念をもって続けているこのプログラムは、
毎年多大なコストをかけて、
新卒入社4年目までの戦略的かつ自発的な研修
プログラムとして実践している。

離職した若手たちが心底うらやましがる、
懐かしい大イベントでもある。

今年は、東京・熊本に別れたので、実際のイベントは
2日の合宿のみだが、今までにない刺激と火花の場に
なりそうで、楽しみだ。

このイベントのリーダーは毎年私の指名。
子供から大人になりかけているまだまだ
未熟な4年生に任せて、成長の背中を押すのも
大事なしかけである。

10月の本番に向けて今日はリーダーとキックオフ。

また一つ楽しみが増えた。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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