ご存知のように、プロジェクトマネージャ－として

力量を発揮するスタッフは、どの会社でも引っ張りだこである。

当社でも、ビッグネームの大規模プロジェクトは、

大概、役員やシニアなスタッフがヘッドに立つことが多い。

そのくらい難しい仕事なのだ。

 

プロジェクトマネジメントは、日々の業務品質や

スタッフのモチベーション管理を通じて

①　顧客満足

②　スタッフ満足

③　結果としてのプロジェクトと収益安定＆拡大

を実現する仕事で、熟練だけではなく、顧客やスタッフ

との関係構築力、つまり対人ストライクゾーンの広さも

求められる点が、若手には、なかなか及ばない点である。

 

ところが、弊社のある大型プロジェクトでは、リーダーが

入社５年にも満たない若手で、チーム全体でも、若い女性スタッフ

で構成されているが、お客様の満足度はきわめて高く、スタッフの

モチベーションも高く安定している。

 

若いリーダーの彼女を見ていると、やはり対人能力はセンスだなあ

と思う。ただし、相当鍛えられてのセンスという条件がつく。

つまり、若いＰＭ発掘育成においては、センスの有無を見極め、

若い頃から、そういう修羅場に放り込むことが結局抜擢になる

のかもしれない。

 

彼女は今他のクライアントや他の活動でも引っ張りだこだが、

今の強みに加えて、収益管理マネジメントを教えられると、

若くして、相当レベルのＰＭになれるかもしれない。

こういうことも、経営を通じてしか学べない。

物の本には、書いていないのだ。