伝統企業

この2年程積極的に若手採用をしている。
ターゲットは、2008年卒業以降で初めての転職、
そして出来れば、伝統的日本企業で躾の厳しい
会社にいたことである。

この数ヶ月こういう人材が
採れだして、とても楽しみだ。

彼らは、例えば、電車遅延の
遅刻が許されない様な環境で
新人時代を過ごしている。

当社の様に、自己統制の
出来ないスタッフが多い
会社には、これ以上の
刺激はない。

厳しく躾けられた彼らは、
自由の喜びを大人として
活用できるのだ。

最高のダイバーシティである。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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