不正の温床
東芝や三菱自動車、或いはGMや
エンロンなどのあらゆる不正の温床
は、トップの強引なマネジメント
か、過剰な事業部同士の競争を起こす
トップ人事の苛烈さにあるという。
そうであれば、きっと、世の中には、
表に出てこない不正や誤魔化し
或いは、偽装などが、たくさん
あるのだと思う。
我が社は、小さな会社で、
マネジメントチームも、強い
信頼関係で、仕事をしており、
そういう
峻烈な競争が起きるようなステージ
にはないけど、組織が立派に
なってくれば、お客様を忘れて、
自分の未来に奔走する人が、
出てくるのかもしれない。
それは、個人の価値観を超えた
企業文化のホンネであり、それは、
やはり、トップに依存するのだ
と思う。
