これはちょっと怪しいタイトルだが、

最近自分の能力で感じる、本当のことである。

 

先週から、新卒入社予定者との最後の面談を始めた。

 

当社の場合、合否は、一緒に働くリーダやスタッフに

任せているので、僕は、何を根拠に、当社が

内定を出し、学生にとって、どんなメリットが

あり、逆に、ないのかをちゃんと伝えている。

 

だから、今までの応募資料、選考記録を丹念に読む。

読んで、想像を膨らませた上で、彼らと向かい合うわけだ。

 

一般的な所謂社長による最終面接とは、

まったく以て異なり、私服で来た彼らは、

当社の社風を肌で感じているから、

私に対しても、素直な迷いや気持ちを堂々と表現する。

 

僕も、経営者の立場を離れて、真摯にそれに答える

時間は、本当に濃密で、二人も話せば、３-４時間

かかり、それはもう、１日分以上のエネルギーを

使い果たす激務でもある。

 

ところで、今年になってから、気がついたのだが、

こうして、真剣に向き合うと、おぼろげながら、

彼らの職業人としての未来が見えることがある。

 

おぼろげながらというよりも、

実は、かなりはっきりと感じるのだ。

 

今年も、数名そういうレベルの学生がいた。

彼らの共通点は、一体何だろう、と今日考えて

こんな共通点が思いついた。

 

・信頼スイッチが入ったとたんに、心の通った会話ができる。

・自分らしく自然体で生きている。

　（きっと、両親や近い先輩からの愛情から自己肯定感がある）

・上記から、自然体の決断力がある。

・逆に、迷いの原点がしっかり認識されている。

 

一言で言えば、心と生活（勉強など）が自律している、

 

ということになろうか。

 

人事屋として、もう少しこのことを追求してみたい。