昨日の続き。


第２グループは、就活において、
自分の絶対的価値観とちょっと古い
相対的価値観の間で悩み抜く学生たち


有名大学に在籍しており、勉強も
しているので、時代の変化に敏感
であり、両親世代の価値観では
幸せを得られないと感じつつ
一方で、有名企業への就職という
パスポートを捨てきれない。



これは実に悩ましい。


当社の例では、誰もが内定を
希望する超有名企業と当社の
二択という信じられない現象と
なる。


僕は、こういう場合、入社強く
促したり、相手企業の弱点を述べる
ような事はしない。



そんな事をして獲得しても
双方にとって良いとは思えない
からだ。


ただし、会社の最高責任者として
当社が何を提供できて、当人の
10年後の市場価値については
キチンと話して約束をする。


後は、天に運を任せるのみである。