割りにあわないポジション
小さな会社でも、経営幹部ともなれば、責任が大きく、その割には給与は安く、割りにあわないポジションだろうと思う。
僕は、幹部の人選の際、こだわりを持つのは、この点だ。
つまり、「割に合わないポジションを｢お役目」だと思って遂行する器（責任感と能力）があるかどうか」である。
若い人を中心に、「仕事はやりたいこと」という考えは根強く、これそのものは間違っていない。
だが、しかし、組織を率いる人が居て初めてこれは実現する話であり、皆がやりたいことをいつでもできるわけでもなく、どこかで、役割と責任が中心の領域に入っていくものだ。そこにこそ本当のやりがいが見つかる事も多い。
だから、特に中小企業では、幹部を勤めてくれる人材は貴重である。
当社では、彼らは誰よりも働き、役割と能力のギャップに苦しみ、一方では人間として急成長している。
給与ではなく、人としての成長こそが幹部社員の報酬なのかもしれない。
