採用人材レベルアップ

久しぶりの熊本出張は、この半年の間に入社したスタッフ6名とじっくり話す事が目的。

相変わらず、過去の職務経験はいろいろだが、個性的でエネルギーのある若手ばかりで、熊本らしからぬ元気なスタッフに良い意味で驚き、今後の熊本に期待値が高まった。

同時に、組織運営で数年リーダー不在で苦戦していたチームが、元気に再生され出したことも強く感じた。

リーダー達が知恵を絞った施策を聞いてなるほどと思う。

組織は生き物で、糾える縄のごとし繰り返すが、熊本全体の組織力が、確実に上がることを確信できる出張だった。

後は、ぼくたちが、彼等の成長の邪魔をせず、良い環境を作るだけだろう。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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