入社直後 再び就活

これは先週の新聞記事の
タイトルだけど、まあ日本の
会社も舐められたものだ、
というか、少なくとも
ショボい採用担当者では
学生に勝てないな、と思う。


学生の採用という
仕事のレベルが低いから
こうなるのだ。



一方で、40歳以上のオッサンに
採用業務は任せない方が良い。


女性はしなやかだからまだ
良いが、オッサンの殆どは
過去の成功体験から抜け出せない。


つまり価値観の変わった新種
とのコミュニケーションがとれない。


これは致命的である。



一方で、記事によると
定年まで勤めたい、という
学生が2割いるという。


これもまた恐ろしい。


そんな事が無理なのは、
ちょっと勉強すればわかるだろう。



変化から逃げ惑うおじさんと
学生の面倒を誰が見るのだろうか。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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