若手のキャリア面談
もう13 年も毎年学生を採用して
いるわけだが、それでも5年先輩が
「今年の新人はよくわからない」
などと言うくらいだから、
果たして効果の程は
いかがなものかと思いつつ
全役員が、入社2年目までの
若手との個別面談を繰返すと
いうスペシャルイベントを
先週末に行った。
僕も12 名の若手との面談を
1日半繰り返し、夜はパーティに
臨んだ。
大層疲れた2日間だったが、
実りも多かったと思う。
やはり
「話せばわかる」は古今東西
のコミュニケーション
の鉄則である。
事務局の準備と若手の本音が
聞けたことで、世代を超えて、
信頼関係が再構築されたはずだ。
やって良かった。
いるわけだが、それでも5年先輩が
「今年の新人はよくわからない」
などと言うくらいだから、
果たして効果の程は
いかがなものかと思いつつ
全役員が、入社2年目までの
若手との個別面談を繰返すと
いうスペシャルイベントを
先週末に行った。
僕も12 名の若手との面談を
1日半繰り返し、夜はパーティに
臨んだ。
大層疲れた2日間だったが、
実りも多かったと思う。
やはり
「話せばわかる」は古今東西
のコミュニケーション
の鉄則である。
事務局の準備と若手の本音が
聞けたことで、世代を超えて、
信頼関係が再構築されたはずだ。
やって良かった。
