内部留保と人材投資
日本企業が利益を
再投資せずに
内部留保が膨らんで
いるのは、
生産性向上のための
IT投資と人材投資が
先進国の中でも
圧倒的に低いからだという。
その理由の一つに
経営者もしくは
経営投資判断を行う40-50歳代が、
ここまでコストカットばかりの
キャリアで、それにより
評価されてきたから
怖くて投資が
できないのではないかと聞いた。
なるほどと思う。
何れにせよ、
生産性アップという
逃げられないテーマに、
コストカットで行くのか
投資でいくのか、
勝負を分けるだろう。
僕はもちろん迷わず
投資を考えるけど。
再投資せずに
内部留保が膨らんで
いるのは、
生産性向上のための
IT投資と人材投資が
先進国の中でも
圧倒的に低いからだという。
その理由の一つに
経営者もしくは
経営投資判断を行う40-50歳代が、
ここまでコストカットばかりの
キャリアで、それにより
評価されてきたから
怖くて投資が
できないのではないかと聞いた。
なるほどと思う。
何れにせよ、
生産性アップという
逃げられないテーマに、
コストカットで行くのか
投資でいくのか、
勝負を分けるだろう。
僕はもちろん迷わず
投資を考えるけど。
