What’s Diversity?

やれ外国人だの
女性の昇格だの

いろいろ言うが、原点は
そんなことではないだろう。


会社がダイバーシティを
唱う時



「皆んな好きに生きればいい、
 仕事より家族や友人あるいは
 プライベートな時間が大切だ」


と言い切れるかどうか
である。


会社としての一体化には
運動会や社員旅行は必要なく
年功序列制度は、スタッフの
人生観を間違わせるだけだ。


この会社と仲間達と
働く事が有意義だと思う
人だけが集えば、それが
仮に全員日本人だったとしても、
立派なダイバーシティだと

私は思う。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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