新卒女性は優秀か?

セミナーや講演の質問の定番である。
それだけ業態や規模を問わず、
女子学生が就職活動で優秀に見えるのだろう。

諸説あるが、私はモチベーションを高め、
集中するチカラの差がでているように思う。

なぜならば、入社して大体3年で性差による
パフォーマンスの差があまりみられなくなるからだ。
ほぼ個人差になる気がする。

では、最初に女子の優位があり、
後に差がなるなるとしたらその理由は何か?

それは、おそらく企業という環境に対する
環境対応性の違いではないだろうか。
企業のマネジメントが男性優位である今
男子の方が育てやすい(しごき易い)。
そんなDNAが遺伝し続けているような気がする。

以上
弊社の実験からの想定であります。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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