内定辞退の話

 今年の採用セミナーは「内定辞退」がテーマ。
今日もこのセミナーに50名以上の方が参加
される。しかも80%以上が大企業。私たちから
みたら、何をそんなに困っているのだろう?という
ような方々ばかりだ。

でも冷静に考えれば、学生(応募者)の企業選び
の本質が変わってきて、「有名だから」というだけ
で選択されなくなってきたのだと思う。

そこがわかっていないと今までと同じ体力勝負の
採用業務をやっていて,「あれ、おかしいな?」と
感じ出しているのではないか。

大事なことは市場の変化。
つまり、学生がキャリアを考える上で、
自分を育ててもらう場を真剣に悩みだした
というところだと思う。

顧客の声を聞いていても、まだこういう
変化に対して個別対応をしているところと
無策で戸惑っているところ、など色々だ。

私の話は、個別対応策の紹介も踏まえながら
その根本の話をしたいと思う。
答えを求めている採用ご担当には失礼な
話だが、個別戦術で対応できる問題ではない
と思うからだ。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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