根性

 今週、広尾のとある高級レストランで
年間優秀者に選ばれたスタッフの
慰労である Award dinner by
Higuchi FY11 をおこなった。

中には、ファミレスとの違いもわからない
無粋なマネージャもまぎれたが、女性
スタッフ中心に、美味しいワインと
イタリアンに3時間強話を咲かせた
楽しいひと時だった。

受賞者のほとんどが新卒入社組だった
中で一人入社8年目の女性スタッフがいた。
当社の短い社歴の中で最も変化、成長した
見本のような女性で、今や事業部の
リーダーである。

彼女の強みを話していたときに、誰かが
「根性でしょう」と言った。
トライアンフの採用基準は何をおいても
「根性」だと力説する。なるほど、一理あるかも。

確かにここに居る全員が入社したときに
私は今のパフォーマンスを全く予測でき
なかった。これは、根気強く彼らを育てた
マネージャの業績であるが、一方で
逃げ出さなかった彼らの根性も確かにある。

毎年入ってくる新人は圧倒的に厳しい
仕事に打ちのめされていく。だけど、
こういう事例が多く出てきたので、
もう僕たちマネジメントは怖くない。

「3年もたてばなんとかなる」
「君たちの先輩の入社1年目はもっとひどかった」
と笑いながらいえるようになったのは進歩であろう。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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