福岡と熊本

昨日から福岡にきて、午後から新卒採用の
セミナー、自社開催は福岡で初めてである。
思ったよりも元気なお客様が多く、多くの
質問をいただき、楽しかった。これからも
福岡の営業を続けよう。
その後ご挨拶をしていた経営者を訪問。
福岡のクライアントは社歴の長いところが
多く、お話を聞いていても、重みを感じる。
安易な提案はできないな、と思う。

今日は朝から熊本へ。
まずは、当社のオフィスへ。

恵比寿から異動させたスタッフが
朝礼や夕礼をリードしているのを
みてびっくり。
恵比寿にいた数ヵ月前までは、子供みたい
な子達が、こんなに伸びるなんて!
環境が人を育てるのだなあ。
逃げ場のない責任感と競争環境は
若い人たちに必須だと改めて実感。

午後は、熊本県庁にて幹部むけの
面接研修をやった。
東京の一流民間企業のコンテンツを
あえてそのまま持ち込んだ今回、
果たして彼らが消化してくれるか
どうか不安だったが、始めてみれば
杞憂に終わった、それよりも知識への
貪欲さ、思考能力の高さは、多くの
自治体の経験のなかでも最高レベルだ。

熊本は、本当に良い人材が多いなあ。
弊社にこの数ヵ月で入社してくれた
スタッフも、基礎能力もそうだが、
モチベーションがすごく高い。
こんな子は、東京では当社の採用力
ではまず採用できないレベルだ。

まだまだこれからだが、一番大事な
人材レベルが満足できて、すごく
安心できた出張だった。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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