今年の新卒採用

当社の今年の新卒採用は合宿を
やったり、代表の僕が面接を
しなかったりと変わっているが、
今年はドンピシャの素敵な
学生が目標通り3名採れた。

今年の採用活動は過去NO1の
パフォーマンスだった。企画と
運用は2人の内定者に任せて、
コストもほとんどかけていない。
僕などは、合宿以外は選考に
参加せず、内定通知書を渡した時には
全員がその場でサインをしてくれた。

北京で採用した会社で一番の才女も
来るので合計4名。目標通りの採用が
理想的なプロセスでできた。次のテーマは母集団の人数と次世代ビジネスを
創れる人材探しだろう。

東京での採用が終わり次は熊本センターの採用だ。今年は九州中の大学から集めたい。

それにしても、ベンチャーで一流
人材探しは面白くてやり甲斐がある。
ネームバリューに頼る一流企業とは
醍醐味が違う。

そして、出番の少なくなった僕としては嬉しいような寂しいような......
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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