Day3-2 グローバル採用を考える
百聞は一見に如かず、ではないが、
日本という特殊な環境で、外国人を採用し
日本という特殊な環境で、外国人を採用し
活用することをいくら考えても無駄である。
ましてや、業者に丸投げする人事部は、
不行跡の罪ですらある。
今日は、午前中の大学訪問の後、政府系の
今日は、午前中の大学訪問の後、政府系の
出先機関で現場で汗をかく日本人の方々から
ベトナム経済や人材市場についてブリーフィ
ングを受けたり、深い議論をさせていただいた。
彼らの魅力は、世界中の途上国での経験であり、
彼らの魅力は、世界中の途上国での経験であり、
そういう視点で、僕たちの深刻な質問に答えて
くれるので、予想以上の収穫だったと思う。
情報を得れば得るほど、日本人企業がグローバル
情報を得れば得るほど、日本人企業がグローバル
人材を使いこなすことは困難に思える。
それは、自己変革を伴う挑戦になるからである。
本当は、まだ時期尚早かもしれない。でも、
それは、自己変革を伴う挑戦になるからである。
本当は、まだ時期尚早かもしれない。でも、
そういうことを理解した上でがぶ飲みして、
優秀人材を採用してみたい。
それが、弊社のミッションだと思う。
それが、弊社のミッションだと思う。
