枯れ木も山の賑わい

Diversity を訳せと言われたら
一番ピッタリくる言葉である。

誤解を恐れずに云えば、
新卒採用が大好きな日本企業は
ほぼ、No diversity と言えるだろう。

他企業や他業界で育ったハミ出し者
を活用することはキレイゴトではない。

ウチの会社のやり方は、
というセリフが出た時点で、
失格だ。

Diversityは、日本人マネジメントに
とって、心地悪い我慢の連続だ。

それでも、そこから逃げられない
のは、企業にとって、本質的に
スタッフの能力が人間性より
優先するからだ。

でも実は、マネジメントポジションに
なった途端に、これが逆転する事は
意外と知られていないし、
教わる事もない。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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