応募者に迫る最終面接
今期の経験者採用は私との最終面接後
辞退という現象が起きている。
理由は簡単で、当社のマネジメントの厳しさと
辞退という現象が起きている。
理由は簡単で、当社のマネジメントの厳しさと
相手の現時点での実力のギャップを遠慮せずに
話すからだ。
要は怖がって引いてしまう
ということだろう。
本来動機付けを担っている僕が
なぜそうしているのか？
ほとんどの場合、彼らは特定のスキル
だけを磨き、人としては、厳しく鍛えられていない。
わかりやすくいえば、自責思考がほぼない。
要は怖がって引いてしまう
ということだろう。
本来動機付けを担っている僕が
なぜそうしているのか？
ほとんどの場合、彼らは特定のスキル
だけを磨き、人としては、厳しく鍛えられていない。
わかりやすくいえば、自責思考がほぼない。
まあ、会社がそういう事を
放棄してきたのだろう。
だからスキルのマッチングは容易だが、
放棄してきたのだろう。
だからスキルのマッチングは容易だが、
1年もすれば、新卒組に抜かれるようになることもある。
またメンタル不調もあり得る。
こういう採用を繰り返すことに
大きな問題意識を持ったことが
大きな理由だろう。
正解かどうかわからないが
この時代軽い採用は、もう
無意味ではなかろうか？
またメンタル不調もあり得る。
こういう採用を繰り返すことに
大きな問題意識を持ったことが
大きな理由だろう。
正解かどうかわからないが
この時代軽い採用は、もう
無意味ではなかろうか？
