Harvard business review

この雑誌の寄稿は元企業経営者や
トップコンサルタントも多く、読み応えのある記事が多い。

今月号は Evernote CEO や
Linkedin 創業者の記事が
面白かった。

ごもっとも
あるいは基本
と思うことが多い。

Evernoteの Phil Libin は優秀な人材の採用
の手段として、インタビュアー
の能力をあげていた。

一流人材の採用は、二流人材に
どんなトレーニングをしても
難しいのは、常識である。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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