女性の活用最新事情
福井県の女性就業率が日本一高いのは有名である。
公的支援と両親による育児支援や不動産の購入しやすさなどが
要因だと言われている。
一方で、福井県の女性管理職比率は全国比較でも低い
経営者や人事責任者はいつも時代を先取りしながら、
公的支援と両親による育児支援や不動産の購入しやすさなどが
要因だと言われている。
一方で、福井県の女性管理職比率は全国比較でも低い
という記事が今朝の新聞に出ていたが、
僕はこれはあまり問題ではないと思う。
組織内で出世しなければ、というのは、
組織内で出世しなければ、というのは、
もはやおじさん達の古い価値観である。
一般論として女性はもっと組織から自由であるし、
自己のやり甲斐を出世以外にも作るチカラがある。
今女性の雇用や処遇で苦労している会社は、
今女性の雇用や処遇で苦労している会社は、
皆古い男の論理を押し付けて、女性を一般職という
特別な差別待遇をしているケースがほとんどだ。
そういう事実に蓋をして、今更彼女達が辞めてくれないだとか
特別な差別待遇をしているケースがほとんどだ。
そういう事実に蓋をして、今更彼女達が辞めてくれないだとか
給与が高いだとか嘆いても、それはおかしな話だろう。
経営者や人事責任者はいつも時代を先取りしながら、
適切な人事戦略を考えなければならない。
