任せられるかどうか

学生気分の抜けない新人の指導は難しい。

毎週のように報告させて、その上で指導する訳だが、
仕事をする上での常識と基礎力がなさ過ぎて、
指導係としてはウンザリすることも多かろう。

新人三年間で一番大事なことは、
「上司から頼まれたことは
上司がビックリするくらい早くやりきる」ことだと思う。

内容や程度はまあいい。
早く出すと何かしらのフィードバックがある。

これが大事だ。
100点である必要はなく、むしろ60点くらいがいいな。
そのくらいの方が上司の要望とどんなギャップがあるのかが
わかって勉強になるものだ。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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