資源活用か？
「日本で最も活用されていないのが女性のチカラ 」
というのは、安部首相のダボス会議での発言。
フランスのシラク3原則は、
育児休暇後の復職に際して、継続していたものとみなすこと
が謳われている。
実際の経営で思うのは、安定と心地良さを重視すれば、
男性が優位に思える。
というのは、安部首相のダボス会議での発言。
フランスのシラク3原則は、
育児休暇後の復職に際して、継続していたものとみなすこと
が謳われている。
実際の経営で思うのは、安定と心地良さを重視すれば、
男性が優位に思える。
特に地方都市ではそれが顕著だ。
一方で、リーダー以上に必要なのは、チームにおける多様性。
それは、単なる性の違いではなくて、価値観やイノベーションを起こす能力だと思う。
この能力の発掘と活用は簡単ではないが、当社のような
一方で、リーダー以上に必要なのは、チームにおける多様性。
それは、単なる性の違いではなくて、価値観やイノベーションを起こす能力だと思う。
この能力の発掘と活用は簡単ではないが、当社のような
ビジネスの未来は、女性のマネジメントチームの方がいいかもしれない。
それは、顧客の変化と要望次第だが。
いずれにしても、経営者が欲しいのは、
高いモチベーションと能力だろう。
そこにお互いの努力がある。
これなくして権利ばかり望むのは、
いずれにしても、経営者が欲しいのは、
高いモチベーションと能力だろう。
そこにお互いの努力がある。
これなくして権利ばかり望むのは、
男女問わず、本末転倒だろう。
