モノ言うスタッフ

今日明日は熊本で、お客様の視察の対応と後はひたすらスタッフとの面談。

そして、夜は組織のキーとなる
中堅女性スタッフ数名と会食。
テーマは、「リーダーをどうサポートして
良いチームを作るか」という僕の相談事。

熊本オフィスのリーダーは若く、
話は長いが意味不明だったり、
悪気はないが人の気持ちを
逆なでしても気がつかなかったり、
性別がマジシャンだったり、
まあ未熟なのだが、彼等なりに一生懸命である。

問題は、若いリーダーに、「お前は間違っているよ」と
平然というスタッフがあまりいないことだ。

特に男性スタッフは上司に従順で、
まだまだ叱られて育つべき彼等にとって、
あまり良い環境とは思えない。

僕は、女性スタッフに期待したい。

女性スタッフにものを言われてへこみながらも、
頼られる若手リーダーの組み合わせが一番当社らしい気がするのだ。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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