採用学

今日の新聞の経済教室欄は
横浜国立大の服部泰宏先生の
寄稿だった。

服部さんはお若いが、企業の採用
というものを学問として捉え
精力的に活動されている。

新卒採用において、企業と学生の
マッチングは三つ、期待値(キャリア)
能力、フィーリング(風土)と言う点は、
僕のセミナー内容とも同じで、
全くもって同感。

それでも、大量母集団形成の
呪縛から、逃れられないのは、
ほとんどの中小企業と学生が
本気の採用、就職活動をしない
からだ。

もう一つは、江副さんの作った
サービスと会社の強さだろう。

でも、大きく市場が変わるのは
もう数年だろう。

面白い。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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