君はどう生きるのか(古森重隆)

古森さんがいうオーナーシップとは
僕の言葉だと Work for team or company
に近い。

富士フイルムの様な会社でも、入社後差がつく原因は
当社と変わらない。

当社も40名ほどの学生を採用してきたが、
辞めた者も多いし、頑張っている者もいれば壁を越えられない者もいる。

今リーダーとして開花を感じさせる者は、
自分よりもチームという発想が強い。

当たり前だが、そうでないとスタッフは付いてこない。

出来れば、古森さんの言う様に「会社を我が物」として働いてくれれば、
望外の喜びである。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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