規律と信頼

規律は大事だが、一方で人の多様性や自由、信頼というキーワードに
矛盾する可能性もあり、そのバランスが極めて難しい。

今日は、そんな話を熊本の朝礼で行った。

リーダー中心に良い意見が出た。

彼らを中心に、自分たちで理想を追いかけながら、失敗もしながら、
そこで学んで熊本1番の職場を造ってほしい。

そのために、15年の会社の企業文化についての話をしたわけだ。

この新しい職場がどんな風に変化していくのか、楽しみだ。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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