レポートの質

当社は、役員がスタッフとの個別
面談に極めて多くの時間をかけている。

同時に、管理職以上には、報告業務を
かなり厳しく課している。

面談は、別に部下に好い顔を
したい訳ではない。

書面にしろ、面談にしろ、報告
と言う業務で、凡そ部下の実力が
わかるし、それを前提にした指導が
できるからだ。

だから、面談に臨む彼らも大変だ。
上司に頭の中味を覗かれるからだ。

当然のことだが、チームの課題を
適確に上司に伝えられないスタッフは、
他のどんな能力があっても、
管理職は務まらない。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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