レポートの質
当社は、役員がスタッフとの個別
面談に極めて多くの時間をかけている。
同時に、管理職以上には、報告業務を
かなり厳しく課している。
面談は、別に部下に好い顔を
したい訳ではない。
書面にしろ、面談にしろ、報告
と言う業務で、凡そ部下の実力が
わかるし、それを前提にした指導が
できるからだ。
だから、面談に臨む彼らも大変だ。
上司に頭の中味を覗かれるからだ。
当然のことだが、チームの課題を
適確に上司に伝えられないスタッフは、
他のどんな能力があっても、
管理職は務まらない。
面談に極めて多くの時間をかけている。
同時に、管理職以上には、報告業務を
かなり厳しく課している。
面談は、別に部下に好い顔を
したい訳ではない。
書面にしろ、面談にしろ、報告
と言う業務で、凡そ部下の実力が
わかるし、それを前提にした指導が
できるからだ。
だから、面談に臨む彼らも大変だ。
上司に頭の中味を覗かれるからだ。
当然のことだが、チームの課題を
適確に上司に伝えられないスタッフは、
他のどんな能力があっても、
管理職は務まらない。
